As técnicas de Pesquisa do Clima são muito relevantes no interior das organizações, pois a cada dia surgem factos no contexto social,
económico, político e cultural, que “mexe” com a cabeça das pessoas, impactando
seus valores e, consequentemente, suas atitudes em relação ao trabalho. Diante
desse quadro, não é difícil imaginar porque tantos trabalhadores estão
insatisfeitos com as suas empresas. Não é difícil compreender porque tantas
pessoas apresentam rendimentos tão baixos, porque muitas empresas convivem com
elevados índices de desperdício, alta rotatividade, enorme absenteísmo, greves,
inúmeras declamatórias trabalhistas, tantos rumores e conflitos, tantas idas de
funcionários aos consultórios médicos, que acabam funcionando como uma espécie
de confessionário. São sinais de que o clima vai mal nessas
organizações. O mundo organizacional precisa cada vez mais de pessoas de
mente independente, que ousem expressar o que pensam e se sintam livres para
responder imaginativamente a uma mudança - que sejam, em suma, criativas. A
criatividade exige que a cultura empresarial encoraje a expressão mais livre e
segura daquilo que, às vezes, pode ser considerado intolerável.
Ao longo de vários anos a educação passou por várias transformações, assumindo cada vez mais novos papéis e desafios, muita das vezes, impostas pela realidade espacial e temporal que ela se encontra inserida, o que as vezes, define as diferenças da educação de diversas épocas.